“天赞·聚力·人和”

“天赞”：“天赞”源于《三国志·吴志·贺邵传》：“割据江山，拓土万里，虽承天赞，实由人力也。”喻义取得江山万里，虽获上天赞助，实际上是自己努力进取的结果。“赞”字上部两个“先”字，下部一个“贝”字，意指天赞以党员为先锋模范作用，以品牌起先锋引领作用，促进律所经济发展。习总书记强调：“老百姓是天，老百姓是地”。“天赞”就是要紧紧围绕老百姓的利益和诉求，全心全意为人民服务，把获得老百姓的点赞和肯定作为服务的标准和努力的方向。

“聚力”：“聚力”是指天赞全体党员以党组织为核心，提升组织力、发挥引领力、强化业务力、巩固服务力，化解矛盾和纠纷，把天赞的各项工作通过党员聚力的方式有机地结合起来，把人民群众对美好生活的向往作为天赞人奋斗的目标，为逐步消除人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾而不懈努力！

“人和”：“人和”是指全体天赞人追求天赞服务团队的和谐发展文化，追求“人民安居乐业、社会和谐发展”的美好愿望，努力把天赞所打造成为四省边际中心城市律师行业的标杆律所。

强化业务力，促进律师培养

一、双向进入培养制度：培养青年律师进入党组织，培养优秀党员加入合伙人，培养党员合伙人成长为党组织和律所领导。

二、导师帮带制度：老律师帮带新律师，传导律师和律师一起成长、律师和律所一起成长、律所和行业一起成长的“我们一起成长”律所文化。

三、四维考核制度：从职业操守、关爱激励、公益服务、工作业绩四个方面加强对党员律师的扶持和管理。职业操守方面：要求全所律师除遵守执业纪律、职业规范外，还要遵守不得违法、不得虚假宣传、不得承诺办案结果、不得损害委托人权益、不得私自接受委托的“五条军规”；团队贡献方面：党员律师作为团队负责人，律所制定考核方案，对每个团队进行月度考核，累积年度考核前三名团队，年底予以评先评优奖励；公益服务方面：要求每位党员律师每年完成不少于50小时的社会公益服务时间，对热心公益、表现突出的律师予以评先评优激励；个人业绩方面：要求党员律师对标行业先进，合理设定工作目标，对完成工作业绩的优秀律师提供晋升通道，保障发展空间。

四、关爱激励制度：律所录用员工时党员优先考虑，除固定工资外，对员工发放职称、餐费、学历等多种补贴和业绩奖励。重视人才培养，对于取得各种荣誉的人才予以激励。

提升组织力，凝聚党员力量

以党组织为核心，联合衢州、杭州、南昌三所党支部协同进步，建强三所党支部→党员→普通律师→全体员工的多层次组织体系，以党建统领全所工作，形成层次分明、组织有力的领导体系。2007年5月25日，天赞衢州所创立。2008年成立天赞党支部，目前有23名党员，天赞所自成立以来一直秉承以党建为核心，促进所建发展的信念。党支部是领导机构，合伙人会议是决策机构，党支部对于律所的重大决策、重大事项事先研究，领导定期召开的合伙人会议科学、民主决策，发挥政治核心作用，确保律所始终保持正确的发展方向。

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地址：浙江省衢州市柯城区白云北大道509号印象西城4楼电话：0570-3672225邮编：324000

天赞“一·三·七”党建工作法

一个组织体系：以党组织为核心，联合衢州、杭州、南昌三所党支部协同进步，建强三所党支部→党员→普通律师→全体员工的多层次组织体系，以党建统领全所工作，形成层次分明、组织有力的领导体系。

三项管理制度：一是合伙人会议议事制度，党员在合伙人中占比高达90%，合伙人会议既是律所的决策机构，也是党支部的联席会议机构，合伙人会议推行党的民主集中制原则，民主议事，合规决策，科学地将党组织的意志转化成律所的意志，确保律所始终保持正确的发展方向。二是导师帮带制度，老律师帮带新律师，传导律师和律师一起成长、律师和律所一起成长、律所和行业一起成长的“我们一起成长”律所文化。三是四维考核制度，从职业操守、关爱激励、公益服务、工作业绩四个方面加强对党员律师的扶持和管理。职业操守方面：要求全所律师除遵守执业纪律、职业规范外，还要遵守不得违法、不得虚假宣传、不得承诺办案结果、不得损害委托人权益、不得私自接受委托的“五条军规”；关爱激励方面：律所录用员工时党员优先考虑，除固定工资外，对员工发放职称、餐费、学历等多种补贴和业绩奖励。重视人才培养，对于取得各种荣誉的人才予以激励；公益服务方面：要求每位党员律师每年完成不少于50小时的社会公益服务时间，对热心公益、表现突出的律师予以评先评优激励；工作业绩方面：要求党员律师对标行业先进，合理设定工作目标，对完成工作业绩的优秀律师提供晋升通道，保障发展空间。